AprendiaIniciación60 h
ChatGPT para principiantes
De la primera conversación a un método de trabajo estable, con criterio de verificación y buenas prácticas de confidencialidad.
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Curso de ChatGPT para recursos humanos
Recursos humanos maneja los datos más sensibles de la organización, y por eso es el departamento donde peor sienta improvisar con IA. Este curso combina la aplicación práctica —descripciones de puesto, criba, planes de acogida, comunicación interna— con un marco estricto de confidencialidad y no discriminación.
- ChatGPT
- Recursos humanos
- Selección
Qué vas a conseguir
Objetivos del curso
- Redactar ofertas y descripciones de puesto claras y sin sesgos
- Preparar guiones de entrevista y criterios de evaluación
- Diseñar planes de acogida y documentación interna
- Aplicar el marco legal de datos personales al uso de IA
A quién va dirigido
- Técnicos y responsables de recursos humanos
- Equipos de selección y talento
- Responsables de formación y desarrollo
Requisitos previos
- No se requiere experiencia previa con herramientas de IA
- Cuenta de ChatGPT (no es necesario que sea de pago; te indicamos cómo crearla)
Programa
Temario del curso
10 módulos y 60 horas de formación, con práctica guiada en cada sesión.
01Primeros pasos con IA generativa en el área de personas
- Qué resuelve hoy la IA en recursos humanos y qué queda fuera
- Configuración de la cuenta, privacidad y memoria
- Estructura de un prompt eficaz: rol, contexto, tarea y formato
- Casos de uso más rentables por tamaño de departamento
- Diagnóstico de tareas repetitivas del propio equipo
02Marco legal, confidencialidad y sesgos
- Qué datos no pueden salir nunca del departamento
- Anonimización de currículos, expedientes y nóminas
- Sesgos algorítmicos y decisiones automatizadas de alto riesgo
- RGPD y Reglamento Europeo de IA aplicados a selección y evaluación
- Política interna de uso de IA para el área de personas
03Atracción de talento y employer branding
- Descripciones de puesto claras, inclusivas y sin sesgos
- Ofertas de empleo adaptadas a cada portal y a cada perfil
- Contenidos de marca empleadora para redes profesionales
- Mensajes de contacto directo con candidatos pasivos
- Revisión del lenguaje para evitar discriminación indirecta
04Selección: criba, entrevistas y evaluación
- Resúmenes de candidatura con criterios homogéneos
- Matrices de comparación entre candidaturas
- Guiones de entrevista por competencias y preguntas de sondeo
- Pruebas y casos prácticos adaptados al puesto
- Informes de evaluación y feedback a candidatos no seleccionados
05Onboarding y documentación interna
- Planes de acogida por puesto y por departamento
- Manuales internos, procedimientos y preguntas frecuentes
- Checklists de incorporación y de salida
- Asistentes de consulta para dudas habituales de la plantilla
- Mantenimiento y actualización de la documentación
06Comunicación interna y clima laboral
- Comunicados, circulares y notas de dirección
- Diseño de encuestas de clima y de pulso
- Análisis de respuestas abiertas y detección de temas críticos
- Comunicación de cambios organizativos delicados
- Adaptación del mensaje a distintos colectivos de la empresa
07Formación, desarrollo y planes de carrera
- Detección de necesidades formativas a partir de datos internos
- Itinerarios de desarrollo personalizados por perfil
- Materiales de formación interna y evaluaciones
- Encaje con el crédito FUNDAE y el plan anual de formación
- Medición del impacto de la formación en el desempeño
08Desempeño, retribución y relaciones laborales
- Preparación de evaluaciones de desempeño con criterio homogéneo
- Redacción de feedback constructivo y de planes de mejora
- Apoyo en descripciones de bandas salariales y políticas retributivas
- Borradores de comunicaciones contractuales y disciplinarias
- Dónde termina la IA y empieza la revisión jurídica
09Administración de personal y analítica
- Automatización de consultas sobre ausencias, vacaciones y permisos
- Extracción de datos de documentación laboral
- Cuadros de indicadores: rotación, absentismo y cobertura de vacantes
- Lectura de tendencias y alertas tempranas de rotación
- Verificación de cifras antes de llevarlas a dirección
10Taller final y plan de implantación
- Cada participante resuelve un proceso real del departamento
- Biblioteca de plantillas y prompts para todo el equipo de RRHH
- Medición del tiempo liberado en tareas administrativas
- Plan de implantación a 30 días con responsables
- Evaluación final y recursos de referencia
Metodología
Cómo se imparte
Formación online en aula virtual, con formador en directo y grupos reducidos. Cada sesión combina explicación breve y práctica guiada sobre las tareas reales del puesto de cada participante.
- Sesiones en vivo con formador y grabación disponible dos meses
- Control de asistencia válido para la justificación ante FUNDAE
- Certificado de aprovechamiento al finalizar el programa
- Grupos reducidos con prácticas sobre casos reales del participante
Convocatorias
Próximas convocatorias
Programación orientativa. La fecha y el horario definitivos se acuerdan con cada empresa y se confirman con margen para realizar la comunicación a FUNDAE.
- Consultar
Octubre · fecha por definir
Horario a acordar con la empresa
- Consultar
Noviembre · fecha por definir
Horario a acordar con la empresa
Bonificación
Cómo se bonifica este curso al 100 %
Actuamos como entidad organizadora. Tu empresa no adelanta gestiones: aplica la bonificación en el boletín de cotización una vez finalizada la acción formativa.
- 1
Calculamos el crédito disponible de tu empresa y te lo confirmamos por escrito.
- 2
Comunicamos el inicio de la acción formativa con la antelación legal de siete días.
- 3
Registramos asistencia y evaluación de cada participante durante el curso.
- 4
Te entregamos la documentación justificativa y el importe exacto a bonificar.
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