AprendiaIniciación60 h
Inglés A1
Primer contacto estructurado con el inglés para desenvolverse en situaciones cotidianas y profesionales básicas.
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Curso de Inglés para Recursos Humanos
Los departamentos de Recursos Humanos de empresas con equipos internacionales necesitan manejar el inglés en procesos muy variados: entrevistas de selección, redacción de contratos y políticas internas, gestión de conflictos y comunicación con empleados de distintas nacionalidades. Este curso está dirigido a profesionales de RR. HH. con nivel B1 que quieren ganar soltura y precisión en estas situaciones concretas: vocabulario de selección y evaluación del desempeño, redacción de comunicaciones internas, y conversaciones delicadas como feedback, desvinculaciones o gestión de conflictos. Se practican simulaciones de entrevistas y reuniones reales, y se trabaja también la terminología legal básica relacionada con contratos laborales en entornos internacionales.
- Inglés
- Recursos Humanos
- Inglés profesional
- Selección de personal
Qué vas a conseguir
Objetivos del curso
- Conducir entrevistas de selección en inglés con soltura
- Redactar ofertas de empleo, contratos y comunicaciones internas en inglés
- Dar feedback y gestionar evaluaciones del desempeño en inglés
- Comunicar políticas internas y cambios organizativos a equipos internacionales
- Gestionar conversaciones delicadas: conflictos, quejas y desvinculaciones
- Utilizar vocabulario básico de derecho laboral en contextos internacionales
A quién va dirigido
- Profesionales de Recursos Humanos que gestionan selección o personal internacional
- Responsables de People y Talent en empresas con equipos multinacionales
- Personal de administración de personal que redacta contratos o políticas en inglés
Requisitos previos
- Nivel de inglés B1 acreditado o demostrable
- Se recomienda experiencia previa en funciones de RR. HH.
- Ordenador con micrófono y cámara para las sesiones en aula virtual
Programa
Temario del curso
10 módulos y 60 horas de formación, con práctica guiada en cada sesión.
01Vocabulario esencial de Recursos Humanos
- Terminología de selección, contratación y desarrollo
- Expresiones habituales en ofertas de empleo
- Falsos amigos y errores frecuentes del sector
02Entrevistas de selección en inglés
- Estructura de una entrevista y preguntas clave
- Evaluación de competencias en inglés
- Simulaciones de entrevistas con feedback
03Contratos y comunicación escrita
- Redacción de ofertas de empleo y cartas de contratación
- Vocabulario básico de derecho laboral internacional
- Comunicados internos y políticas de empresa
04Evaluación del desempeño y feedback
- Vocabulario de evaluación y objetivos (performance review)
- Dar feedback constructivo en inglés
- Simulaciones de reuniones de seguimiento
05Gestión de conversaciones delicadas
- Comunicación de conflictos y quejas
- Procesos de desvinculación en inglés
- Simulaciones de conversaciones difíciles
06Comunicación interna y diversidad cultural
- Comunicación con equipos multiculturales
- Adaptación del mensaje a distintos contextos culturales
- Repaso final y simulación integradora
07Onboarding y formación de empleados
- Materiales de bienvenida y manuales en inglés
- Sesiones de acogida y formación interna
- Comunicación con empleados desplazados
08Movilidad internacional y expatriación
- Procesos de traslado, visados y documentación
- Condiciones laborales y paquetes retributivos
- Acompañamiento al empleado y su familia
09Employer branding y selección internacional
- Ofertas de empleo y descripciones de puesto
- Comunicación en portales y redes profesionales
- Experiencia de candidato en procesos globales
10Proyecto final y plantillas de RRHH
- Simulación de entrevista y feedback posterior
- Conversación delicada con un empleado
- Biblioteca de plantillas de RRHH en inglés
Metodología
Cómo se imparte
Formación online en aula virtual, con formador en directo y grupos reducidos. Cada sesión combina explicación breve y práctica guiada sobre las tareas reales del puesto de cada participante.
- Sesiones en vivo con formador y grabación disponible dos meses
- Control de asistencia válido para la justificación ante FUNDAE
- Certificado de aprovechamiento al finalizar el programa
- Grupos reducidos con prácticas sobre casos reales del participante
Convocatorias
Próximas convocatorias
Programación orientativa. La fecha y el horario definitivos se acuerdan con cada empresa y se confirman con margen para realizar la comunicación a FUNDAE.
- Consultar
Octubre · fecha por definir
Horario a acordar con la empresa
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Noviembre · fecha por definir
Horario a acordar con la empresa
Bonificación
Cómo se bonifica este curso al 100 %
Actuamos como entidad organizadora. Tu empresa no adelanta gestiones: aplica la bonificación en el boletín de cotización una vez finalizada la acción formativa.
- 1
Calculamos el crédito disponible de tu empresa y te lo confirmamos por escrito.
- 2
Comunicamos el inicio de la acción formativa con la antelación legal de siete días.
- 3
Registramos asistencia y evaluación de cada participante durante el curso.
- 4
Te entregamos la documentación justificativa y el importe exacto a bonificar.
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